Il portale è suddiviso in due sezioni:

Presentato in anteprima al Caffé letterario della XXVI edizione del Salone Internazionale del Libro di Torino, Trent’anni di un avvenire è l’opera prima di Bruno Vettore, A.D. del Tree Real Estate Group - holding proprietaria dei marchi Gabetti Franchising, Grimaldi Immobiliare e Professionecasa. Il libro non vuole essere l’auto-celebrazione di un personaggio pubblico manifesto di un Made in Italy vincente, piuttosto si propone invece come un’eredità, una legacy in progress, la cui condivisione arriva, non a caso, in occasione dei trent’anni di carriera professionale dell’autore e non prima.

E’ la storia di un ragazzo che a vent’anni inizia la sua prima esperienza come agente di una società immobiliare e dopo tredici ne diventa il direttore generale ma non solo.

La prima esperienza editoriale di Bruno Vettore fonde il racconto autobiografico alle esperienze proprie di un professionista dell’immobiliare, anticipando e poi descrivendone il percorso umano che ha portato l’amministratore delegato di TreeRe ad essere il leader che è oggi, forte di un Cavalierato guadagnato sul campo e dell’apprezzamento dei suoi colleghi così come dei suoi competitori.

“Ho avuto modo di intervistarlo diverse volte. Mi ha sempre colpito la chiarezza, la precisione e soprattutto la determinazione del personaggio. Una persona che mette passione in quello che fa. Quando ci lamentiamo della crisi e dei fatturati mancanti ci siamo chiesti se abbiamo davvero messo passione in quello che facciamo?” – così Gian Maria Brega, marketing manager NITHO e già affermato operatore di marketing immobiliare, nella recensione pubblicata su Immobiliare.com – “Non a caso la prefazione è di Roberto Re, guru del coaching in Italia, grande motivatore. Faccia nota a chi franchising, in quanto spesso speaker e testimonial in corsi e convention delle grandi reti organizzate. Come scrive Vettore? Scrive in modo vincente“.

“Sulle prime, temevo di imbattermi in un personaggio autocelebrativo e un po’ narciso, nel classico manager che all’apice del successo resta ipnotizzato dalla propria immagine, vantandosi di aver ricevuto l’onorificenza di Cavaliere dell’Ordine Al merito della Repubblica Italiana” – scrive Alessandro Dattilo, giornalista professionista, storyteller d’impresa e copywriter specializzato nella formazione e nel coaching sui temi della scrittura professionale e del personal branding – “Quando ho cominciato a sentirlo parlare del suo lavoro e dell’appena pubblicata fatica letteraria ho capito invece di avere di fronte una persona determinata e appassionata delle proprie idee. Un uomo capace di scoprire, cogliere e inter pretare dettagli. Partendo da una semplice espressione del volto e risalendo fino ai più riposti segreti della personalità e dell’animo umano“. E’ raro riuscire a trasporre su carta la passione, le attitudini e i tratti distintivi di una forte personalità a maggior ragione se si deve scrivere sulla propria persona senza cedere alle auto celebrazioni o alla facile via del racconto monotematico. “Non era facile scrivere di vite e carriere senza annoiare o fuorviare il lettore. Per fare questo, bisognava produrre connotati narrativi, incalzati però da un ritmo motivante e da un linguaggio asciutto ed efficace“, impresa che riesce a Bruno Vettore. “Nel ruolo di autore letterario riesce a parlarci di partite di calcetto con gli amici e di grandi convention aziendali. Di temi alti e di particolari della vita quotidiana. In sintesi, della vittoria di tutti coloro che riescono a credere in se stessi e nell’idea che la crescita umana e ! professio nale sia un processo in continuo divenire“.

Trent’anni di Un Avvenire è un libro dall’architettura non banale. E’ un libro in cui ogni parola ha scopo e senso la’ dove l’autore ha voluto che fosse e dove il professionista, il leader, la persona e il ragazzo di ieri s’incontrano più volte, s’incrociano senza competizione e senza che uno ceda il passo all’altro. Accade perfino quando vengono affrontati temi delicati come quello della Leadership a cui Bruno Vettore dedica la parte centrale del libro, condividendo con il lettore la sua interpretazione del ruolo e delle competenze del Leader declinata in otto pilastri fondamentali. E’ un tema delicato su cui convergono tutti gli aspetti distintivi della personalità dell’autore, tanto nel trattare con ironia mirata l’antitesi della “non-Leadership” – modello da comprendere per poter essere eluso limitando in tal modo gli errori che degenerano le sinergie di un gruppo – quanto nel tra sferire il concetto per cui la figura del Leader non è brand esclusivo del mondo business: “Il capitano di una squadra di calcio, il riferimento naturale di un gruppo di amici, il genitore, sono solo alcune delle declinazioni possibili di una leadership, fino ai grandi gruppi aziendali“.

Per maggiori informazioni:

Trent’anni di un avvenire
una vita da leader

editore www.homoscrivens.it
notizie www.brunovettore.it

(*) Il libro è distribuito da PDE SUD nelle librerie del Sud Italia, dal Lazio alla Calabria.
mail pdesud [at] pde.it

(*) Il libro è presente nei catalogo on-line, oltre che sul sito dell’editore, di alcuni importanti circuiti come IBS, La Feltrinelli (attualmente esaurito) e Mondadori (inMondadori).

La prima cosa da ricordare è che Casa Angela è a 5 minuti dalla stazione ferroviaria. Potete quindi lasciare a casa l’auto, venire in treno e raggiungerci comodamente a piedi anche con valigie e bagagli.

Da Casa Angela potete raggiungere il centro storico di Udine con solo 15 minuti di passeggiata o tramite l’autobus che potete prendere a 2 passi dal B&B.

La sera per cenare su via Marsala potete raggiungere velocemente a piedi 2 ristoranti rispettivamente vegano o tipico friulano.

Una parentesi  va fatta sui cicloviaggiatori. Casa Angela è posta al centro di una ciclovia che da Salisburgo conduce a Grado (GO). Per questo abbiamo pensato di allestire un capanno per la rimessa delle biciclette ed un tavolo di lavoro per eventuali riparazioni.

Per chi invece la bicicletta la dimentica a casa possiamo prestarvene noi due.

Qualche info sul nostro B&B

Casa Liberty dei primi del '900 completamente ristrutturata, ubicata in zona priva di traffico cittadino e con giardino. Bed & Breakfast Casa Angela è situato a pochi passi da tutte le maggiori attrazioni della città di Udine.
Il castello e il centro storico sono a 10 minuti di passeggiata, la stazione a 800 metri e così anche il terminal degli autobus (per il collegamento urbano, extraurbano e con l'aereoporto della regione)
Casa Angela è un'ottima partenza per visitare i siti storici cittadini e regionali, nonchè la vicina Venezia.
Dotato di tre camere con bagno privato, dispone di due appartamenti con cucina, riscaldamento e aria condizionata e possibilità di parcheggio esterno.

Ecco gli argomenti trattati dal testo:

COME RAGIONANO LE BANCHE

• Che cos'è il capitale di vigilanza e come si ottiene.
  
  
• Come si calcola il rischio di credito e cos'è il sistema di rating introdotto da Basilea 2.
  
  
• Quali sono gli strumenti di analisi economico-finanziaria necessari per orientare la tue scelte.
  
  
• Su cosa si basa il sistema premiante delle banche e chi può puntare ad ottenere finanziamenti a costi modesti.

COME COMUNICARE MEGLIO CON LE BANCHE

• Come rendere più agevole l'analisi del bilancio d'esercizio.
  
  
• Perché è importante trasmettere alla banca informazioni di carattere qualitativo.
  
  
• Come pianificare il rapporto di comunicazione tra te e la tua banca.
  
  
• Come preparare dei piani finanziari ispirati al principio della ragionevolezza e della prudenza.

COME AUMENTARE GLI AFFIDAMENTI

• Che cos'è il multiaffidamento e come gestirlo in maniera efficace ed oculata.
  
  
• Come monitorare la scadenza dei fidi accordati per giocare d'anticipo con i tempi della banca.
  
  
• Come creare un cuscinetto di liquidità per la tua azienda.

COME SCEGLIERE TRA I FINANZIAMENTI BANCARI

• Quali sono i tre errori da non commettere nella politica di finanziamento delle imprese.
  
  
• Quali sono i quattro strumenti di finanziamento adatti per il ciclo incassi/pagamenti.
  
  
• Come risolvere il problema della sotto-capitalizzazione ricorrendo ai così detti prestiti partecipativi.
  
  

E' disponibile l'anteprima dell'ebook gratis al link:
http://www.autostima.net/raccomanda/banche-e-impresa-simone-casadei/

Terna sempre più impresa infrastrutturale che crede nell’integrazione europea. L’azienda guidata da Flavio Cattaneo, come riporta molto bene “Affari & Finanza” di Repubblica, ha infatti in animo di realizzare nell’immediato futuro un potenziamento della rete elettrica italiana attraverso ingenti investimenti infrastrutturali (7,9 miliardi di euro complessivi nell’arco di un decennio, di cui 4,1 entro il 2017 per la sola componente tradizionale), ma anche di dar vita ad un vero e proprio hub elettrico europeo.

Un programma ambizioso che, come sottolinea la Lettera all’Investitore riportata dall’inserto economico, vede Terna prepararsi a chiudere il 2013 con un utile a 480 milioni grazie a una crescita del 4,3% dell’Ebitda, atteso in prossimità di 1,45 miliardi, salvo eventi oggi non ipotizzabili. I debiti dovrebbero collocarsi al di sotto di 6,6 miliardi in presenza di 1,2 miliardi di investimenti e grazie ad una generazione di cassa attesa a un miliardo. Non solo: il gruppo dovrebbe confermare una politica di dividendi generosa ma sostenibile.

Come rimarca l’amministratore delegato Cattaneo le priorità cui l’azienda sta lavorando sono racchiuse in queste parole: “Completare il rinnovo e il potenziamento della rete di trasmissione italiana, rafforzando nel contempo le linee di interconnessione con l’estero in una logica di hub europeo senza trascurare le nuove opportunità in attività non tradizionali sia in Italia che all’estero”. Una strategia che va nel solco delle direttrici del piano al 2017 e “del nuovo volto assunto da Terna dal 2005 ad oggi; otto anni nel corso dei quali si è concretizzata la trasformazione da impresa elettrica ad una società infrastrutturale con un approccio strategico che ha saputo affiancare al core business lo sviluppo di progetti in attività non tradizionali”.

Ma per far tutto ciò è essenziale “che tutti contribuiscano a far scendere i prezzi delle materie prime, poi, grazie anche alle nuove interconnessioni che stiamo costruendo, l’eccesso di capacità lo si potrà esportare a favore di Francia e Germania che, con la componente nucleare — in parte in via di dismissione come in Germania — non hanno un parco flessibile come il nostro. Naturalmente non possiamo fare tutto da soli, è anzi necessario che l’Europa faccia la sua parte favorendo l’apertura dei mercati. Ma l’Italia ha tutte le carte in regola per essere protagonista nel mercato energetico europeo”.

Terna è insomma pronta a questo ruolo di capofila europeo, forte anche di una situazione italiana molto efficiente e proficua. “Grazie ai 6,5 miliardi di opere realizzate – afferma sempre Cattaneo -, con un impegno di spesa annua che è quintuplicato sino a toccare quota 1,24 miliardi, è stato azzerato il gap infrastrutturale nei confronti degli altri Paesi europei e oggi siamo il 1° operatore di rete indipendente in Europa e 6° al mondo con infrastrutture il cui valore è raddoppiato ad oltre 10 miliardi”.

Il mercato intanto continua a premiare Terna. Il titolo ha chiuso in ripresa una settimana negativa (venerdì a +0,71%, recuperando parzialmente sui sette giorni che restano sul segno -) ma che non scalfisce le performance realizzate nell’arco dei 3 mesi (+5.79%), sei mesi (17,63%) e un anno (23,55%). Risultati importanti se si considera che stiamo parlando di un titolo fondamentalmente difensivo i cui ricavi sono pressoché tutti regolati da tariffe che di fatto isolano ricavi e reddito dai volumi del business in quanto dipendono essenzialmente dagli investimenti.

FONTE: Terna

21-22 giugno 2013 

    [BEE] 

Fashion Talents 

Dejeuner sur l’Herbe 

[BEE] è l’esposizione che raduna le nuove proposte dei brand emergenti della moda, 

celebrando il prodotto “di nicchia”, artigianale, esclusivo e ricercato, come 

espressione dell’innovazione creativa più autentica.  

Nella magnifica cornice di Palazzo Isimbardi viene dedicata una manifestazione alle 

aziende Made in Italy, presentate in un percorso espositivo volto a svelare lo stile e la 

manifattura dei brand della moda italiana: un itinerario creativo il cui fil rouge è l’unione 

tra innovazione ed eleganza, legando creatività diverse e mostrando ciò che di 

speciale nasce dai questi designer. 

Un evento che esalta il carattere innovativo ed avvincente della moda e che valorizza 

quel segmento, circoscritto ma assolutamente trainante, costituito dalle piccole 

imprese che conservano i valori di artigianalità, esclusività e cura tipici del made in 

Italy. Realtà in grado di reinterpretare lo stile e le influenze artistiche, in linea con la 

domanda di un pubblico sempre più esigente ed internazionale.   

Un evento aperto in un giardino segreto, un angolo sconosciuto di Milano, per far 

conoscere le collezioni di AM ABSTRACT, IL COUTURIER, L’ESPADRILLE 

TROPEZIENNE, NELI GARCIA BLANCO, SHARI FONTANI e POCHE PLAGE, 

presentate in maniera esclusiva e attraverso una modalità contemporanea. 

La manifestazione è patrocinata da Regione Lombardia e dalla Provincia di Milano . 

“Palazzo Isimbardi apre ancora una volta le sue porte al talento e all’eccellenza Made 

in Italy, sostenendo il mondo dei giovani stilisti, imprescindibile risorsa del settore. 

BEE, con le sue idee originali ed innovative, è un evento sì consolidato, ma che, grazie 

all’incredibileforza creativa e al fascino della sue proposte, riuscirà ancora una volta 

astupirci.", dichiara l'Assessore Moda, Eventi, Expo della Provincia di Milano, Silvia 

Garnero. 

Attraverso i manichini di ABC mannequins viene creato un raggiungimento estetico 

elegante e puntuale, in armonia con la cultura e lo stile che l’azienda vuole 

rappresentare, nuovo, sofisticato, mai urlato. 

Si rinnova la media partnership con BeSpoke Magazine, trimestrale dell'eccellenza, 

rivista a-stagionale, maschile e femminile, che racconta la qualità e il valore profondo 

del saper fare sfruttando la potenza della comunicazione digitale ma conservando il 

fascino della carta patinata. 

Per tutta le serata gli ospiti degusteranno il nuovo Martini Rosato, il nuovo cocktail che 

invita a guardare la vita in rosa nato dall’incontro del Nuovo Martini Rosato con il 

Prosecco Sigillo Blu Martini. Un’armonica miscela, unica nel suo genere, 

senusale e armonica, capace di conferire al cocktail autenticità e raffinatezza. 

Gli arredi sono forniti da Vlaire, azienda che è stata in grado di inventarsi un nuovo 

modo di concepire il design, unendo la passione alla ricerca di nuove 

forme: creare, personalizzare, modificare e concordare idee con strutture semplici, 

leggere e resistenti.  

Materiale di punta il cartone unito ad altri materiali - dal plexiglas al metallo - una 

soluzione intelligente per ispirarsi liberamente e dare forma all'immaginario creativo e 

vitale, semplice e lineare, con richiami estetici molteplici e ideologici. 

La manifestazione prevede una serata inaugurale il 21 giugno. 

L’esposizione delle aziende continuerà il giorno seguente. 

www.beefashiontalents.com 

INFO: JVM Concept Show - t. 02.97374446 - valeria@jvmconceptshow.it/ 

info@jvmconceptshow.it 

QUALCHE INFORMAZIONE SUI DESIGNER: 

Foulard astratti, ciascuno realizzato a partire da un singolo scatto fotografico, quasi 

come fossero quadri di luce e di colore.  Comunicano la loro indefinita eleganza le 

creazioni di AM Abstract di Anna Molteni, versatili per il giorno e la sera: foulards e 

sciarpe che riportano fotografie in movimento da lei realizzate e poi stampate a 

coloranti acidi con trattamento a mano morbida. 

Lavorazioni curate, tinte forti realizzate nello storico distretto tessile del comasco, 

materiali preziosi, rendono ogni creazione unica. 

Osservatrice acuta, ricercatrice iconografica e costruttrice di immaginari, Anna rivela, 

nei suoi scatti, gesti leggiadri e visoni oniriche, riportando su materiale tessile il 

movimento, lo spazio e la luce attraverso un magico intreccio percettivo. 

Creazioni estetiche che imprigionano lo sguardo verso qualcosa di speciale. 

Nel 2012 nasce dalla creatività di Emanuela Tesi, il couturier un nuovo marchio 

fiorentino tutto made in Italy: una collezione couture dal fascino senza tempo. 

Pochi pezzi, per voler sottolineare l’importanza del lavoro e dell’impegno che c’è 

dietro ad ogni creazione. 

Per la prossima stagione il brand recupera vecchie lavorazioni artigianali, senza 

dimenticare l’attenzione e la cura verso la tradizione del fatto a mano. Maniche a 

sbuffo ricamate a punto smoke, soprabiti leggeri in seta reversibile ricamata a mano, 

bottoni passamaneria ed asole di filo di seta, bottoni fasciati, cravatte lunghissime che 

sostengono gli abiti. I tessuti sono pregiati come il panama di organza, il cannette, la 

duchesse, la seta, il mikado e lo chiffon. 

Le creazioni sono affidate all’alta capacità sartoriale italiana, ed i materiali pregiati 

prodotti dalle manifatture di riferimento dell’alta qualità. 

Il couturier presenta una lavorazione in bianco e nero attenta, mai banale, che nei 

contrasti trova la differenza. 

La ricerca continua di nuovi materiali e l’amore per il lavoro artigianale hanno dato vita 

agli oggetti unici Ngbjewels di Neli Garcia Blanco, eclettici ed emozionanti, 

assemblati interamente a mano, dove si incontrano elementi tradizionali come pietre 

dure e semipreziose, perle, argento a materiali alternativi come pelle, legno, corno e 

piume. Creatività e artigianalità in gioielli che ricordano i toni e le emozioni forti della 

natura violenta e affascinante delle Asturie dove Neli è nata e cresciuta, le coste 

atlantiche spagnole, fondendosi con il gusto per il design e la forma tipici del Made in 

Italy. 

Poche nasce dall’ esperienza di Andrea Marchi, stilista specializzato nel lusso, che 

dopo varie esperienze in diverse grandi maison,decide di iniziare questa avventura. 

Poche è un costume divertente, colorato, happy ma sopratutto di qualità per 

smorzare i toni grigi del nostro tempo. Una tasca che si ispira ad una bandiera 

piantata in spiaggia soffiata da un vento creativo, come l’aria primaverile porta con se 

colore, fiori, sole e spensieratezza. 

La collezione di costumi da bagno Poche trae da questo concetto proponendo uno 

stile giovane e originale, colorato e ricco di dettagli ricercati. 

Massima attenzione al design e al comfort per capi “made in Italy” di altissima qualità, 

per chi non vuole rinunciare allo stile anche in vacanza ! 

Il brand fiorentino Shari Fontani, nato dalla creatività dell’omonima designer, propone 

la scarpa limited edition dal tacco intercambiabile, all’insegna del lusso e del 

trasformismo glamour.  

Complice una creatività chic, femminile e iconica, la scarpa Shari Fontani è pensata 

per la donna che vuole sentirsi unica ed esclusiva, che decide cosa mostrare di sé 

seguendo i suoi umori e le sue emozioni.  

Una scarpa classica ma dall’anima “artistica” e preziosa, in cui la tradizione di una 

manifattura eccellente - in perfetto stile fiorentino -  si combina con l’innovazione di un 

design moderno e concettuale, grazie al tacco gioiello, che da elemento strutturale si 

trasforma in accessorio ludico e ricco: lavorato artigianalmente, inciso a mano, in serie 

limitata, prodotto interamente in Toscana, e custodito in un prezioso cofanetto 

contentente il “ciondolo chiavetta”, un delicato bijou che consente di cambiare il tacco 

con un semplice gesto, che è anche simbolico. 

Sette sono i tacchi, come i peccati e i desideri, e nelll’azione sta la voglia di 

riconoscersi, di cambiare secondo i propri istinti e sedurre con il proprio carattere. 

Tardizionale, chic, contemporanea e insolita: così si presenta la nuova collezione di 

Espadrille Tropezienne, la scarpa nata dall’idea di tre amici uniti dalla passione per 

questa antica calzatura che evoca il nome e il ricordo del mitico village, sotto tutti i 

punti di vista. Declinata in quattro versioni che portano i nomi dei mitici luoghi di St. 

Tropez (le Quartier de la Ponche, le Clocher e le sue stradine, la Place des Lices, le 

Port e i suoi velieri) l’Espadrille Tropezienne propone diversi tessuti come la tela di 

cotone, il lino, il jeans, il cuoio e il nubuck, uniti a colori vivi o pastello, righe, Vichy, pois 

che ricordano indimenticabili viaggi in Provenza. Riconoscibili dalla suola rossa, 

Espadrille Tropezienne sposa quel concetto «décontracté chic», da sempre sottile 

segno distintivo di appartenenza à la cité du Bailly. 

• Ricevi Gratis la Guida Pratica alle Reti Elettriche a Doghe
  
• Come bloccare il materasso quando scivola sulla rete
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(www.savoldi.com) Dal 1959 realizza a Treviglio (BG) Arredamenti e negli ultimi dieci anni si specializzata nei Letti in Legno ad alto contenuto tecnologico con movimentazione elettrica e dalle caratteristiche avanzate ed innovative. Proprio per questi prodotti abbiamo un occhio di riguardo distinguendoci per particolarit e novit. La nuova linea di prodotti per il riposo visionabile sul sito www.savoldi.net dove possibile ricevere la nostra Guida Pratica Gratuita alle Reti a Doghe Elettriche.

Quarto libro del cammino mirato al risveglio delle coscienze: CREO ERGO SUM di Maria Consiglia Santillo, fondatrice e responsabile scientifico del “Centro Studi Psyche”.

“Essere o non essere. E’ questo il dilemma”.

La mano di Amleto che accompagna l’immersione del lettore dentro uno dei monologhi più conosciuti nella storia del teatro è la medesima mano che l’autrice di questo quarto libro, la psicoterapeuta Maria Consiglia Santillo, tende verso il lettore curioso ed interessato alla consapevolezza del proprio Sé e di quello dell’Universo. (dalla prefazione di Anna Laura Chierichetti)

CREO ERGO SUM

Attraverso l’analisi dei miti,  gli scritti sacri, la visione di filosofi, scienziati e psicologi. La ricreazione dell’uomo e dell’universo è letta in una visione intrigante e completa. Liberarsi dalla Matrix attraverso un “atto di creazione”. I volumi, organizzati in modo da poter essere consultati singolarmente, sono singoli passi di un unico cammino mirato al risveglio delle coscienze: il progetto Crisalide.

Il “Progetto Crisalide”, attraverso un programma di conferenze e seminari, si pone l’obiettivo di aumentare il livello di consapevolezza delle persone riguardo alle “LEGGI” che regolano il funzionamento delle varie dimensioni del nostro mondo interno, del mondo esterno e del rapporto tra mondo interno e mondo esterno. Il fine del progetto è il “Risveglio delle Coscienze” affinché tutti possano riappropriarsi della propria vita e sottrarsi al controllo sistemico.

Un libro ALBUS è un viaggio che comincia nelle migliori librerie o direttamente dal sito www.albusedizioni.it

Le creazioni Falabrac traggono ispirazione dalla natura e ne rappresentano la mutevolezzo attraverso futuribili e leggerissime strutture architettoniche impreziosite da metalli preziosi. Esse sono il risultato di una combinazione tra creatività ed i più recenti strumenti tecnologici che permettono di rendere geometrie sorprendenti, reali e indossabili.
L’uso della tecnologia di stampa 3D è visto come strumento che rende possibile l’espressione creativa, non come un mezzo che sovrasta e piega l’idea ai propri algoritmi matematici.
Nonostante l’approccio tecnologico, Falabrac mantiene una dimensione artigianale, con una grande attenzione alla tradizione e all’esperienza, ma aggiornandosi sempre, alla ricerca di nuove frontiere di design e di produzione.

E’ possibile acquistare le creazioni Falabrac, anelli, bracciali, collane e orecchini, in modo semplice e sicuro direttamente dal nuovissiomo sito e-commerce, ma attenzione, una volta terminata essi non saranno offerti nuovamente nella stessa versione!

Buongiorno,

di seguito e in allegato il comunicato stampa del libro appena pubblicato da Franco Angeli Out of office. Storie di manager che si sono reinventati il futuro.

Se le interessa  approfondire il tema affrontato dal libro gli autori sono disponibili per organizzare delle interviste.

Infine se desidera  ricevere una copia del libro non esiti a segnalarmelo.

Grazie per l’attenzione e buona giornata,

Silvia

Out of Office. Storie di manager che si sono reinventati il futuro.

Edito da Franco Angeli e promosso da CFMT,

il libro raccoglie le testimonianze di nove manager, che sono stati capaci di ricominciare

Milano, 17 giugno 2013. Sarà presto nelle librerie di tutta Italia Out of Office. Storie di manager che si sono reinventati il futuro. Nove storie di rinascita professionale, raccontate dai loro protagonisti. Manager che si sono improvvisamente trovati senza lavoro e hanno saputo ricominciare.

Il libro edito da Franco Angeli e promosso da CFMT, Centro di Formazione Management del Terziario, è il prodotto di oltre 3 anni di attività svolte con Managerattivo, il progetto affidato a CFMT da Manageritalia e Confcommercio, nell’ambito delle Politiche Attive per il Lavoro, per valorizzare e sostenere il riposizionamento professionale dei dirigenti non occupati e favorirne l’incontro con le piccole e medie imprese che intendano cogliere opportunità di sviluppo e di crescita.

Al progetto Managerattivo hanno preso parte anche i nove manager che raccontano le loro storie professionali e non solo in Out of Office.

Buongiorno, sono fuori ufficio e risponderò appena possibile. Mi sto inventando un nuovo futuro. Lo immaginiamo così l’ultimo messaggio “out of office” di Roberto, Patrick, Paolo, Sandro, Francesco, Lorenzo, Riccardo, Margherita e Vittoria.

Nove manager che si sono trovati improvvisamente senza lavoro. Nove persone che dopo la rabbia, l’umiliazione e l’incertezza iniziali hanno saputo ricominciare con energia, orgoglio e ottimismo. Nove storie di rinascita professionale raccontate dai protagonisti.

Papà, perché non abbiamo più la macchina lunga? Già, perché? Perché ho perso il contratto da dirigente e mi si è anche “accorciata” la macchina. Perché sono

inoccupato, in attesa di occupazione, in mobilità, fuoriuscito… Qual è la parola giusta? Non si tratta soltanto della perdita di un lavoro con uno stipendio e dei benefit.

È anche la perdita di uno status, delle abitudini e delle convinzioni che hanno segnato, fino a quel momento, la vita di un manager.

Carriera, obiettivi, risultati. Crescita. E poi?

Queste storie ci dicono molte cose. Ci ricordano che la discontinuità è la cifra distintiva dei nostri tempi. Ci raccontano che le parole successo, competizione e performance hanno risvolti diversi e più profondi che si chiamano flessibilità, trasformazione, confronto. Sono storie di manager che hanno sperimentato la crisi e ne sono usciti rinnovati. Grazie a questa esperienza hanno scoperto come cambiare per restare se stessi, moltiplicando i propri talenti.

Gli autori

Massimo Del Monte, psicologo, psicoterapeuta e coach, ha elaborato la metodologia del Coaching Creativo per gli interventi di formazione e coaching aziendale finalizzati all’innovazione. È socio fondatore di Kairos Solutions. Con FrancoAngeli ha pubblicato Il Coaching Creativo e I percorsi del Coaching Creativo.

Carlo S. Romanelli, psicologo del lavoro, è fondatore e presidente di Net Working, società di formazione e consulenza manageriale, presso la quale è senior consultant di organizzazione e comportamento organizzativo in contesti nazionali ed internazionali. È il coordinatore di questo volume.

Gian Piero Scilio, formatore, coach, si occupa di persone e organizzazioni, coniugando performance e benessere. Ha sviluppato approcci integrati di consulenza, formazione e coaching per dare supporto

ai manager in transizione. È partner Mida dal 2003.

Out of office in sintesi

Autori:  Massimo Del Monte, Carlo S. Romanelli, Gian Piero Scilio

Titolo: OUT OF OFFICE. Storie di manager che si sono reinventati il futuro

Caratteristiche: pp. 206, € 19,00

Collana: T-Lab Laboratorio del Terziario che innova

A proposito di Franco Angeli

Dal 1955 Franco Angeli è il più ampio catalogo specializzato in Italia per soddisfare le esigenze di aggiornamento dei professionisti, degli studiosi, della formazione universitaria e post-universitaria: dal management alla psicologia, dalla sociologia all’architettura, dall’economia alle discipline umanistiche.

Out of Office fa parte della collana T-Lab Laboratorio del Terziario che Innova. Istituita nel 2005, la collana conta ad oggi 14 titoli, visibili a questo link http://bit.ly/14ruUnl.

A proposito di CFMT e del progetto Managerattivo

Il CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario) nasce nel 1994, per iniziativa della Confcommercio e Manageritalia, con l’obiettivo di costituire una scuola di formazione per il management  (22.200 dirigenti) e le aziende del settore (9.000) perseguendo finalità di valorizzazione e sviluppo delle tematiche formative e culturali specifiche del terziario.

Ad oggi CFMT, che è frequentato ogni anno da oltre 12.000 dirigenti e più di 3.000 aziende, ha formato nei 19 anni di attività  20.000 dirigenti provenienti da 7.500 aziende per un totale di circa 111.000 partecipazioni. Questo pone oggi il Centro quale riconosciuta business school del terziario, altamente specializzata con un’innovativa offerta formativa per l’aggiornamento e lo sviluppo professionale costante del management e delle imprese del settore.

Managerattivo è il progetto affidato a CFMT da Manageritalia, Confcommercio e dalle altre organizzazioni datoriali firmatarie dei CCNL dirigenti del terziario, per valorizzare e sostenere il riposizionamento professionale dei dirigenti non occupati e favorirne l’incontro con le piccole e medie imprese, che intendano cogliere opportunità di sviluppo e di crescita.

Managerattivo, nato all'interno del Contratto nazionale dirigenti del terziario nell'area Politiche Attive per il Lavoro, comprende i percorsi formativi Comincio… da tre!, per la riattivazione dei manager non più occupati, e ME + WE: Costruiamo il presente, per lo sviluppo di progetti imprenditoriali con un approccio collaborativo. Promuove inoltre iniziative come Managerinimpresa, che favorisce l’incontro tra competenze manageriali ed esigenze di crescita e competitività delle aziende e altre attività sperimentali e di incubazione per portare alla nascita di start up. http://managerattivo.cfmt.it/

CITY TIME_

Pitti Uomo_ 19 giugno 2013

City Time e La Gazzetta dello Sport, connubio vincente!

City Time, in collaborazione con La Gazzetta dello Sport, ha ideato per la prossima stagione Autunno Inverno 2013/’14  una giacca unica ed esclusiva  che unisce comfort e stile.

Tutto è stato ottimizzato per creare una giacca pratica e caldissima, dalla scelta del tessuto elasticizzato all’inserimento della esclusiva imbottitura Thermore che unisce leggerezza ad un perfetto isolamento corporeo.

Questo mix, risultato di un’attenta lavorazione e di un giusto fit, ha creato un capo aggiornato dove eleganza e sportività trovano un perfetto equilibrio.  La giacca è ricca di dettagli nuovi ed esclusivi, in particolare la sciarpa personalizzata “Gazzetta dello Sport” e la spilla in gomma “Mondo Gazzetta”.

Sul lato del sottocollo è leggibile la scritta“La Gazzetta dello Sport” e all’interno è presente un QR-code contenente un video.

Testimonial d’eccezione della collaborazione sarà Vittorio Brumotti.

La giacca sarà presentata in anteprima durante 84° Pitti Uomo presso il GazzaLook Lounge.

Un capo unico che sarà in vendita da ottobre nel Gazza store di Milano, in tutti i Temporary Store Gazzetta e presso i rivenditori City time.

City Time e Gazzetta dello Sport, un binomio di stile, che renderà gli uomini campioni di eleganza!

Maggiori informazioni saranno disponibili sul sito www.city-time.it.

Studio Fanfani

di Elisabetta Fanfani & C.

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L'estate è alle porte e il count down per la prova costume è iniziato.

Un buon massaggio è la scelta ideale per iniziare il drenaggio.

Come accelerare i risultati?

 

Le spazzole TEK, in legno naturale e fibre vegetali, sono l'ideale per aiutare il drenaggio linfatico utile per depurare e combattere gli inestetismi.

 

 

In particolare il Prof. Robert Gray nel suo “Manuale della salute del Colon” “Lo spazzolamento della pelle è una tecnica altamente efficace per la pulizia del sistema linfatico….spazzolare la pelle (con spazzola vegetale) una volta al giorno, passando una sola volta su ogni parte del corpo, eccetto il viso, verso l’alto sulle gambe e braccia e verso il basso dal collo fino al basso ventre.  E' ideale una spazzola vegetale, a manico lungo, tipo da bagno. L’operazione dovrebbe eseguirsi una volta o, se desiderata, due volte al giorno. Non richiede più di 4 o 5 minuti ed è altamente stimolante e tonificante. Per ottenere un effetto paragonabile a quella ottenibile con una lufa o un asciugamano di spugna ci vorrebbero da 20 a 30 minuti.”

 

In allegato alcune proposte di spazzole in legno naturale, seguono dida e prezzi.

A disposizione per altre informazioni.

 

Spazzola senza manico.

Realizzata in legno naturale e fibra

vegetale di tampico. Setola dura

per rimuovere le impurità.

Prezzo al pubblico: e17,30.

 

Spazzola setola media.

Spazzola da bagno 100% hand

made in Italy con manico estraibile

in legno color wengè e setole in

cocco. La fibra di cocco ha  durezza media ed è molto resistente

all’acqua, asporta le cellule

morte e produce un benefico

massaggio energizzante.

Prezzo al pubblico: e33,00.

Con preghiera di diffusione,
cordiali saluti
giorgia marino
02 29062784

Comunicato stampa, Milano 17 giugno 2013

Dalla Valtellina il nuovo incarico per GAG

Un altro importante incarico per Gag che si aggiudica il progetto commissionato dalla storica azienda valtellinese Rigamonti.

La strategia di comunicazione, coordinata da Bloom, prevede un sito totalmente rinnovato come primo e fondamentale passo di un percorso in cui i Social giocheranno un ruolo fondamentale nella comunicazione Rigamonti.
http://www.rigamontisalumificio.it/

“ una svolta per il brand centenario conosciuto soprattutto per la bresaola, spiega l'amministratore delegato di Gag Guido Pezzino. Se prima il sito era pi che altro una vetrina, ora sar volano per intercettare e coinvolgere i consumatori, con un occhio di riguardo anche al trade, sia Gdo che piccole realt”.

Daniele Ursini, responsabile marketing dell’azienda alimentare, ha messo l'accento sulla volont di consolidare “la posizione con una nuova strategia di comunicazione e immagine corporate coordinata da Bloom.
L’obiettivo di Gag sar quello di dare vita a una presenza online forte e strategica, in linea con il posizionamento di marca e aperta alle opportunit dei nuovi media”.

GAG – Profilo
Gag Srl una societ che opera nel campo della comunicazione digitale, specializzata nell'ideazione, sviluppo e attuazione di strategie di marketing e comunicazione centrate sui canali digitali. (www.gag.it) E’ una societ partecipata da Filmmaster Group SpA, prima realt italiana nella produzione di spot televisivi e nella produzione di grandi show internazionali. Gag srl cura la comunicazione online per clienti di rilievo nazionale e internazionale, occupandosi della pianificazione strategica, della gestione di campagne di comunicazione e marketing, dello sviluppo di software e delle applicazioni web e mobile. Dall’ideazione al delivery, le aree di business di Gag sono la consulenza sulla comunicazione digitale, i progetti di marketing crossmedia, la pianificazione advertising su web e mobile, lo sviluppo di siti e piattaforme web e mobile. La societ inoltre offre servizi di hosting e housing applicativo mantenendo la propria server farm.

Roma 13 giugno 2013: Giovani e adulti, aziende e studenti , docenti e Istituzioni si sono confrontati sui problemi principali generati dalla crisi attuale con l’obiettivo centrato di dare una risposta positiva e costruttiva. Uno scambio di idee destinato a trasformarsi in progetti concreti.

Ha moderato l’incontro il Dott. Alessandro Censi Buffarini, fondatore del sito www.speedypress.it e noto esperto di strategia di comunicazione d’impresa

Ha introdotto la Prof.ssa Maria Rita Parsi, presidente del Comitato scientifico di catchawork.com  “Il talento individuale non può rappresentare una soluzione per la crisi attuale: solo attraverso uno spirito solidale e collaborativo è possibile creare nuove risposte”. La  professoressa sprona i giovani ad essere protagonisti attivi della propria vita. E catchawork.com risponde con un’ iniziativa davvero originale:  i gruppi di lavoro, ovvero la possibilità di allacciare amicizie professionali al fine di realizzare progetti insieme nelle aree di propria competenza. Inoltre le persone, supportate dalla tecnologia possono lavorare attraverso il “Video colloquio & Video conferenza”, un’applicazione che consente di effettuare videoconferenze e di condividere attraverso un’apposita lavagna qualsiasi genere di documento in tempo reale, così i recruiter possono somministrare test in tempo reale ai candidati.Innumerevoli le potenzialità di catchawork.com: aspetto sociale e professionale si fondono in un nuovo connubio.

Costanza d’Ardia, insieme ad Antonio Simeone, Gianluca Renzi, Mario Giancola e Giuseppe Di Iorio, fondatori di catchawork.com, ha illustrato le componenti tecniche del portale. Molti sono i benefici offerti agli utenti iscritti. Il curriculum cartaceo integra il video curriculum, gli utenti possono accedere direttamente alle aziende interessate con un semplice click sul pulsante “Mi piacerebbe lavorare qui” e cercare le offerte di lavoro filtrate sulla base delle proprie skills.

Le aziende a loro volta possono pubblicizzare la propria impresa e cercare i candidati in modo più rapido e diretto.

La Dottoressa Antonella Gandolfi,  dirigente Confindustria, ha parlato dell’esperienza relativa alla selezione del personale in riferimento al progetto  Confindustria giovani. “ Sono sopraggiunti più di 7000 curricula”. La Gandolfi ha voluto sottolineare  l’importanza di uno strumento come catchawork.com, che fornisce un team di professionisti per la preselezione , riducendo tempi e costi per le aziende. Inoltre i giovani fondatori del social network concordano con lei sull’importanza di conoscere la persona nella sua interezza, sottolineando non solo la sua carriera scolastica e universitaria, ma anche le esperienze di vita. “L’autenticità nei colloqui di selezione è tutto: siate voi stessi, con sincerità.” Per questo catchawork.com fornisce la possibilità di un Video curriculum, attraverso il quale la persona può presentarsi direttamente all’azienda, mostrando se stesso nella maniera più spontanea possibile, come sottolineato anche dalla Dottoressa Maria Chiara Talamo, psicologa del lavoro per Confindustria, Luiss e catchawork.com, che ci mostra qualità che spesso vengono trascurate, quali l’intraprendenza, la determinazione, lo spirito d’iniziativa e la versatilità. Sempre funzionale all’obiettivo di assicurare una rapida visibilità dei candidati presso le aziende, è l’applicazione del video colloquio. Uno strumento destinato ad eliminare la necessità di avvalersi di intermediari nella ricerca dei candidati idonei: le aziende infatti possono sottoporre test in real time agli utenti scelti.

Decisivo l’intervento del Professore della Luiss Guido Carli, Paolo Boccardelli  che ha mostrato le carenze del mondo imprenditoriale italiano.” Il problema è che in Italia c’è una bassa propensione al rischio. La presenza in catchawork.com di esperti valutatori dei video curricula è un punto di forza. è un'idea eccellente che risponde all'evoluzione del mercato del lavoro.

Ha aggiunto il Blogger Antonio Lupetti: “Il vero punto di forza è che in catchawork ci sono offerte di lavoro reali.”

La Dottoressa Lorenza Lei, amministratore delegato Rai Pubblicità, ha posto l’accento sulla necessità per i giovani oggi in cerca di lavoro di saper ricoprire diversi ruoli : la multidisciplinarietà sembra essere più importante di una qualificazione settoriale.

L’evento è proseguito nei giardini della Luiss con un cocktail “networking” dove studenti  aziende e rappresentanti delle istituzioni internazionali - da citare Onu, Fao, Bnl, Johnson & Johnson, Aeroporti di Roma, Ubi Banca-,  si sono incontrati dandovita ai primi contatti diretti con il mondo del lavoro.

……………………….

Per informazioni:

Ufficio stampa Speedypress.it

comunicati@speedypress.it

Catchawork.com: Antonio Simeone

simeoneantonio1@gmail.com

Ma andiamo con ordine. Cosa sono le internet Key? Si tratta di chiavette del tutto simili alle normali chiavette usb, ma capaci di connettersi ad internet tramite una sim situata al loro interno. La sim dati è fornita di solito insieme alla chiavetta e su di essa è attiva una tariffa o un offerta di un gestore di telefonia mobile. Utilizzare la chiavetta è semplicissimo, basta collegarla al pc ed  installare il software in dotazione, che servirà per stabilire la connessione. Il gioco è fatto, in pochi istanti è possibile navigare sul web, dovunque ci si trovi.

Perché le internet key stanno avendo un grande successo? Fondamentalmente sono due le ragioni del successo delle chiavette. La prima è la comodità, perché adesso è finalmente possibile avere una connessione web sempre con se, in qualunque momento ed in qualunque posto. Questo risulta molto utile per i professionisti che sono spesso in movimento ed hanno bisogno di avere sempre una connessione attiva sul proprio portatile. La seconda ragione del successo delle chiavette riguarda il loro contributo al superamento del digital divide. Le chiavette infatti non sono utilizzate solo con i pc portatili ma anche con i pc fissi o comunque con pc domestici. Questo perché spesso, per un motivo o per un altro, risulta difficile attivare una linea adsl fissa, magari perché la zona non è coperta o magari semplicemente perché si vuole evitare di sottoscrivere un abbonamento impegnativo. Le chiavette, da questo punto di vista, rappresentano la soluzione ideale in quanto non richiedono lavori di installazione e non richiedono la sottoscrizione di contratti di abbonamento.

Oggi, a qualche anno dall’uscita dei primi esemplari, il mercato delle internet key è più che mai florido. Le chiavette in commercio sono moltissime e le offerte ad esse abbinate sono in grado di soddisfare ogni tipo di esigenza.

Global Human Resource Barometer 2013,

le donne manager ai vertici nelle Human Resource

Il 60% dei Direttori di risorse umane a livello globale è composto da donne. In Italia, le donne rappresentano il 35% degli Human resource leader

Michael Page, società leader nel recruitment specializzato in ambito middle e top management, ha realizzato un'indagine che ha analizzato il ruolo di ben 4348 Human Resource leaders, provenienti da ogni parte del mondo, impiegati in diverse tipologie di aziende, in termini di dimensioni e settore, intervistati nel periodo compreso tra Settembre e Novembre 2012. In Italia, l’indagine ha coinvolto oltre 500 Human Resource Leaders.

Dall’indagine, che ha analizzato come stia cambiando il ruolo del Direttore Risorse Umane in un mercato del lavoro in difficoltà, quali canali si utilizzano per cercare i migliori “talenti” e quali strategie vengono adottate per aumentare il livello di soddisfazione dei dipendenti, a livello globale emerge che il 60% degli Human resource leader sono donne e il 52% sono Human resource directors. Se in Europa le donne Hr leader sono il 54%, in Italia la percentuale è del 35%, uno delle più basse in tutta Europa. Solo il 23% di queste sono Direttori di risorse umane.

• Asia   60%
• America Latina 66%
• Nord America 46%
• Europa 54%
• Area Pacifico 69%

In Italia, la percentuale di donne che ricoprono livelli di top management è più bassa rispetto a quella che caratterizza il resto d’Europa, ma il settore delle risorse umane fornisce in questo senso dei segnali positivi rispetto altre funzioni aziendali “Stiamo notando, inoltre, come la cultura delle multinazionali si stia mostrando molto più ricettiva nel dare opportunità di carriera alle donne, ed in particolare a sostenere le proprie dirigenti all’interno dei board. Possiamo dire che lentamente qualcosa sta cambiando, l’impegno delle multinazionali si sta facendo sempre più concreto anche con programmi specifici di formazione, mentoring e confronto” spiega Simone Turola, executive director di Michael Page. “Inoltre, quando arriva il momento di crescere a livello professionale, le donne nelle Risorse Umane si posizionano in una condizione migliore rispetto alle colleghe che svolgono altre funzioni in azienda. Nel settore finance, per esempio, come risulta dai dati di Michael Page sui CFOs (Michael Page CFO Global Barometer 2012), meno del 15% dei CFO era costituito da donne”.

In base all’indagine effettuata, il numero di donne a livelli senior supera il numero di uomini nel più alto degli scaglioni, come ad esempio i direttori HR e i vice presidenti HR, con le donne che ricoprono il 52% (dato a livello globale). L’Australia-Nuova Zelanda ed il Nord America stanno conquistando terreno (rispettivamente il 70% ed il 64%).

HR: una carriera al femminile

Per ricoprire il ruolo di Hr manager, spesso la scelta cade sulle donne oltre che per le competenze anche per le doti caratteriali che, in una funzione aziendale così delicata, sono fondamentali.

Ma quali sono le competenze specifiche dell’HR manager?

“Fondamentalmente l’HR manager è il responsabile del coordinamento e della direzione delle attività di gestione, sviluppo e motivazione delle risorse umane presenti in azienda”, spiega ancora Katiuscia Cardinali. “Si occupa tanto della definizione delle politiche retributive e dei sistemi premianti, come dell’elaborazione dei piani di carriera e degli interventi formativi, ma anche delle verifiche dei costi del personale o dell’elaborazione del budget. Il Direttore Risorse Umane deve, quindi, poter garantire un ascolto attivo delle risorse in forza in azienda, empatia, problem solving e capacità di visione sul lungo periodo”.

Human Resource Directors: la retribuzione

In Europa e Asia, più di un terzo degli HR  Directors guadagna meno di 60.000 Euro/ 75.000$ l'anno. Nei restanti continenti, gli HR Leader guadagnano di più: in Australia-Nuova Zelanda (il 26% in totale) e in America latina (il 23%), le entrate raggiungono i 150.000 Euro/ 185.000 $.

Più grandi sono l'azienda e il dipartimento dedicato alle Human Resource, più alte sono le retribuzioni degli HR Directors. Anche il tipo di settore gioca un ruolo importante: gli HR Directors meglio retribuiti lavorano in settori quali financial services, energy e beni di consumo. All'altro estremo, le retribuzioni più basse le ritroviamo nei settori servizi ( business e retail).

Human Resource manager, tra i profili più ricercati nel 2013

L’HR manager in Italia risulta essere uno dei profili di middle&top management più ricercati dalle aziende nel 2013. La sua retribuzione dipende dall’organico in gestione, dal suo perimetro di intervento, così come dal fatturato realizzato dalla società. Può essere aggiunta, a seconda delle aziende, una quota variabile, che può arrivare fino al 20% dello stipendio fisso, e l’auto aziendale. Per un manager con più di 10 anni di esperienza, il range retributivo va dai 65.000 agli 80.000 euro lordi l’anno.

Francesca Cesa Bianchi
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