GETRONICS-EUTELIA>>Cosa chiedono i Lavoratori al Sindacato ed alle Istituzioni

GETRONICS-EUTELIACosa chiedono i Lavoratori al Sindacato ed alle Istituzioni I LAVORATORI GETRONICS ACCLUDONO IN ALLEGATO ALLE RIGHE SEGUENTI UNA BOZZA DEL DOCUMENTO CHE IL SINDACATO DEVE STILARE, FAR FIRMARE AL CEDENTE(GETRONICS), AL CESSIONARIO(EUNICS) E AL "GARANTE" OVVERO IL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO IN CASO DI MANCATO RISPETTO DI SOLO UNO DEI PUNTI SOTTO ELENCATI I LAVORATORI, ANCHE SINGOLARMENTE, SI RISERVANO LA POSSIBILITA' DI IMPUGNARE LA VENDITA DEL RAMO D'AZIENDA SIA CON PROCEDURA D'URGENZA "ARTICOLO 700 DEL CODICE DI PROCEDURA CIVILE" POICHE' SUSSISTERANNO SIA IL FUMUS BONI IURIS (CAUSA OGGETTIVA) CHE IL PERICULUM IN MORA (ELEVATO DISAGIO ECONOMICO), SIA CON CAUSA ORDINARIA.

06/giu/2006 08.37.00 Lavoratori Getronics Contatta l'autore

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I LAVORATORI GETRONICS  ACCLUDONO  IN ALLEGATO  ALLE RIGHE SEGUENTI UNA BOZZA DEL  DOCUMENTO CHE IL SINDACATO DEVE STILARE, FAR FIRMARE AL CEDENTE(GETRONICS), AL CESSIONARIO(EUNICS) E AL "GARANTE" OVVERO IL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO
IN CASO DI MANCATO RISPETTO DI SOLO UNO DEI PUNTI SOTTO ELENCATI I LAVORATORI , ANCHE SINGOLARMENTE, SI RISERVANO LA POSSIBILITA' DI IMPUGNARE LA VENDITA DEL RAMO D'AZIENDA SIA CON PROCEDURA D'URGENZA "ARTICOLO 700 DEL CODICE DI PROCEDURA CIVILE" POICHE' SUSSISTERANNO SIA IL FUMUS BONI IURIS (CAUSA OGGETTIVA) CHE IL PERICULUM IN MORA (ELEVATO DISAGIO ECONOMICO), SIA CON CAUSA ORDINARIA.
DEVE ESSERE NOTO AL GOVERNO ED  ALLE ISTITUZIONI REGIONALI CHE SENZA QUESTO ACCORDO I LAVORATORI NON POTRANNO ESSERE TUTELATI IN NESSUN MODO ED IN NESSUNA SEDE GIURIDICA.
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a) CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA in caso di crisi occupazionale nella nuova azienda, le aziende cedenti si impegnino a reintegrare i lavoratori ceduti, OSSIA VA SCRITTA la clausola di salvaguardia dei posti di lavoro: l’azienda cedente si impegna, in caso di difficoltà economico-occupazionali della azienda ricevente, a reintegrare nel proprio organico i lavoratori. In caso di trasferimenti di ramo d’azienda, esternalizzazioni, appalti interni ecc, il datore di lavoro che “cede” lavoratori ad un’altra impresa, sia comunque responsabile per 48 mesi del mantenimento di tutti i diritti dei lavoratori ceduti. Si chiama “codatorialità” per questo: l’impresa che cede lavoratori non può più disinteressarsi della loro sorte. Così - insieme ad una modifica della definizione di appalto che proponiamo - si potrà veramente distinguere tra cessioni o esternalizzazioni fatte per aumentare la qualità dell’impresa, farla crescere e specializzare e una “semplice” speculazione per ridurre diritti e costo del lavoro.

b) Devono essere mantenute le attuali sedi di lavoro. Non devono esser previsti trasferimenti in altre regioni ne’ collettivi né personali per il personale ceduto.

c) Il sovraminimo presente nella busta paga deve essere mantenuto come non assorbibile nei rinnovvi contrattuali successivi e valido ai fini del Tfr e di tutti gli istituti economico-normativi che si andranno a consolidare nella nuova azienda, anche in caso di cambio di contratti.

d) In caso di cambio di contratto , per i peggioramenti dell’orario di lavoro, dei giorni di ferie, e altri istituti contrattuali da verificare, a compensazione sia dell’orario maggiorato che degli istituti economico-normativi di miglior favore deve essere previsto un aumento mensile compensativo all’interno del minimo tabellare e soggetto a tutti gli istituti contrattuali, compreso Tfr.

e) SI RICHIEDE SU RICHIESTA LA LIQUIDAZIONE DEL TFR, cosicché i lavoratori che lo richiedano ne possano eventualmente disporre.

f) Deve essere garantita la ANZIANITA’ DI SERVIZIO PREGRESSA E LA QUALIFICA PROFESSIONALE ADEGUATAMENTE RETRIBUITA.

g) Si deve definire la STRUTTURA AZIENDALE ai fini Di NUOVE ELEZIONI RSU

h) MANTENIMENTO E/O  ISTITUZIONE DEL  FONDO DI SOLIDARIETA’ INTERNA E MANTENIMENTO DEL   FONDO DI PREVIDENZA INTEGRATIVA COMETA NELLA SOCIETA’ CESSIONARIA EVENTUALMENTE CON LA CONFLUENZA NEL FONDO TELEMACO NEL COMPARTO TELECOMUNICAZIONI
 
 
 
I LAVORATORI GETRONICS




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