Corso di “coach-manager” di Leonardo Frontani e Sonia Russo (TWT TEAM)

22/nov/2008 18.35.18 Sonia Russo Contatta l'autore

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Il corso ha come obiettivo lo sviluppo da parte del manager di competenze “coaching oriented” nella gestione dei collaboratori
All’interno di un’organizzazione basata sulla comunicazione interattiva e sul concetto di collaboratore come cliente interno, si vuole guidare il manager a costruire competenze che gli per mettano di:
-    porre attenzione allo sviluppo del collaboratore utilizzando le tecniche di coaching
-    diventare un   facilitatore di percorso:  un coach-manager che non dà soluzioni precostituite ma stimola il collaboratore all’individuazione di nuove soluzioni alle problematiche
-    motivare il collaboratore con la focalizzazione sull’obiettivo, sul desiderio di raggiungere la meta
-    promuovere l’apprendimento attraverso uno stile  coaching oriented

Il manager impara a :
-    ascoltare in modo attivo
-    comunicare efficacemente
-    osservare attentamente
-    promuovere una riflessione operativa
-    dare un feedback immediato
-    guidare l’applicazione pratica dell’apprendimento

Gli strumenti utilizzati nel corso sono:
-    esercitazioni e giochi didattici (principalmente role playng)
-    documenti
-    discussioni in aula

Dott.ssa Sonia Russo, psicologa e formatrice

Per informazioni

www.leonardofrontani.com

sonia.russo.formazione@gmail.com
edu@leonardofrontani.com
 

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