Il nuovoCCNL del settore turismo spiegato da Fiavet Lazio
In unseminario formativo dedicato alle adv l’Associazione laziale haillustrato le principali novitą introdotte dal nuovo Contratto Nazionale diLavoro del settore turismo e dalla nuova normativa regionale in materia di formazionenell’apprendistato professionalizzante
23 novembre 2007 – Nuovoappuntamento con la formazione per gli agenti di viaggio Fiavet Lazio:l’ultimo seminario organizzato dall’Associazione ha permesso alleadv interessate di vedersi illustrate le principali novitą introdotte dal nuovoContrattoNazionale di Lavorodel settore turismo, rinnovato lo scorso luglio conl’accordo delle associazioni di categoria, e chiarire temi importantirelativi alla nuova normativa regionale inmateria di formazione nell’apprendistato professionalizzante.
“Quello siglato peril rinnovo del CCNL che regolamenta il nostro comparto puņ essere definito unaccordo soddisfacente per tutte la parti – ha commentato Francesco Lentini, Rappresentante Fiavet in sede ditrattativa sindacale – Nelle tematiche legate nello specifico alsettore turistico, la novitą principale riguarda l’introduzione dicriteri di maggiore flessibilitą, in particolare per quanto concernel’orario di lavoro dei dipendenti e la regolazione del part time e deglistraordinari, con un nuovo sistema che consente maggiore elasticitą nellagestione del lavoro in funzione delle esigenze delle singole agenzie di viaggio.
Per l’applicazione dellenuove norme del CCNL, e soprattutto per le recenti disposizioni sui contrattidi apprendistato, inoltre, esortiamo gli agenti ad usufruire dellacollaborazione dell’EBTL:l’Ente č in grado di offrire supporto tecnico nella preparazione delpiano formativo individuale per i nuovi apprendisti, di organizzare corsi diformazione da svolgere all’esterno delle aziende, e rilascia i pareri diconformitą per le assunzioni con contratto di apprendistatoprofessionalizzante.”
Tra le novitą di rilievointrodotte nel nuovo CCNL (con accordo di rinnovo siglato il 27/7/07) e nellerecenti disposizioni in materia di formazione nell’apprendistato (L.R.09/2006 e successivo Regolamento attuativo n.7 del 21/6/07), la Fiavet Lazioha sottolineato le principali tematiche:
-Orarioflessibile:introduzione di un nuovo sistema che consente maggiore elasticitą nellagestione del tempo dei dipendenti in funzione delle esigenze lavorative delleagenzie di viaggio,con possibilitą di calcolare l’orario di lavoro non solo su basesettimanale ma anche come media di due settimane, senza compensi addizionaliper i datori di lavoro;
-Lavoroa tempo parziale:abolizione dei limiti massimi di durata, con eliminazione del tetto massimo di28 ore settimanali, ed introduzione di clausole flessibili ed elastiche nellagestione e nella stesura del patto tra datore di lavoro e dipendente;
-Lavorostraordinario e riposo settimanale: entro il limite annuale di 260 ore, gli straordinari possonoessere gestiti con pił flessibilitą (abolito, ad esempio, il limite di 2 ore giornaliere), ed anche lemodalitą di godimento del riposo settimanale saranno pił ampie;
-Parttime post partum:nelle agenzie con pił di 15 dipendenti, per un genitore č possibile chiedere latrasformazione temporanea del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in unaformula part time entro il terzo anno di vita del bambino;
-Apprendistato:profili diapprendistato ampliati con durata fino ai 48 mesi per incontrare le esigenze edi tempi di formazione peculiari del settore turistico, con la definizione piłapprofondita di qualifiche e profili formativi.
Accanto a FrancescoLentini e a Pierluigi Fiorentino, Consulente fiscale Fiavet, in qualitą direlatore ha partecipato anche Orfeo Cecchini,Direttore EBTL (EnteBilaterale Turismo della Regione Lazio), che ha sottolineato l’importanzadella norma dell’inscindibilitącontrattuale stabilita nel CCNL: “Tutte le norme stabilite, equindi anche le agevolazioni previste, sono lecite solo per le aziende cherispettano integralmente i termini del contratto, per cui la Fiavet dovrąessere rigida con le agenzie che non risulteranno totalmente in regola.”
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